服务流程：

v    职位访谈 -- 公司相关信息和职位需求分析

详细了解客户公司的相关信息，包括公司背景、公司发展情况、行业发展情况和企业具备的优势等，和客户对招聘需求进行深入沟通；

v  人才寻访及评估

进行针对性的寻访，运用面试或者专业测评工具对候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、专业知识与技能、相对优势与劣势、薪酬水准、离职可能性与动机等，筛选出符合要求的候选人，撰写评估报告；

v  邀约面试

根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方进行有效沟通，了解双方意向；

v  Offer谈判及背景调查

根据客户要求，在确认录用时，公司可对候选人所提供的应聘信息的真实性进行验证核实，主要包括对身份、学历、工作经历等信息的核实；

v  入职

协助客户与候选人洽谈入职有关事宜及办理录用手续；

v  后续服务

1、与被录用人员保持联系,为其提供必要的咨询和指导服务

2、与客户保持联系,了解客户对录用人员的评价

3、与客户商定跟踪服务期(或保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人

v  定期回访-满意度调查

及时了解客户和候选人对服务的意见和建议